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ShiRuShi 採用情報

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ブランド体験を最適化する

「ブランドに込められた思いを尊重し、届けたい」ミッションにはそんな想いが込められています。
ECの市場規模は約14兆円※1と言われている中、EC化率は未だ約9%※2と、多くのブランドがECを戦略的に活用できているとは言い難いのが現状です。
良いブランドがECを上手く活用できず埋もれている。 毀損に繋がる行為を見逃している。 そのような状況を打破し、中長期的な目線でブランド成長を実現することで、ブランドによって人生が豊かになる社会を目指します。
代表インタビュー
参照
 

しるしについて


しるしは他の会社と何が違うのか。しるしでの業務にどんな価値があるのか。応募者の方が感じる疑問への回答をしています。
 

カジュアルに会社や仕事について聞いてみたいという方へ


気軽にお話しいただける場をご用意しています。
💡
・少し気になるが、選考を受けようか迷っている ・選考を受けてみたいけど、どのポジションが合っているのか分からないなど
当てはまる方はぜひお話ししましょう!
 

募集ポジション

現在、下記のような組織体制となっておりますが、面談などを通して配属ポジションをご一緒に確認・すり合わせできるように対応しております。

新卒・インターン
 
 
 

採用コンテンツ


【27卒】徳田さんインタビュー

【27卒】巽さんインタビュー

 

学生×社員対談記事

若手社員におけるキャリアパス

 
 

組織情報


Value
しるしで大事にする「3つの価値観(Value)」を定めています。 採用においてもこの価値観に共感、体現いただけるかを重視しています。

誇れる仕事で稼ぐ

しるしはやり方にもこだわれる存在でありたい。お客様や仲間に対して誠実な行動を取れているか。プロセスにも胸を張ることはできるか。常に問い続けよう。 そして、知恵を絞り、限られた資源をより効率的に活用し、利益も同時に求めよう。

事業に没頭する

他人の視線や個人の欲を満たす行動に捉われていないか? 目標を達成することに集中し、事業を伸ばすことに没頭しよう。

自分から始める

もやもやしているときは動けてない時。 組織の構成員としての自覚を持ち、他人や環境を批評することに逃げない。まずは自分から始めよう。
 
メンバー
オフィス
  • 恵比寿ガーデンプレイス27階:集中・休憩スペース完備で、生産性高く仕事に臨める環境です。
 
社内イベント
  • 全社合宿の集合写真:半年に1回、前期の振返りと決起のために行っています。
  • しるし感謝祭:パートナーなどへ感謝をお伝えしました。
 
  • 社内勉強会:定期的に開催し組織で支援力を強化しています。

Media


コーポレートサイト

「ブランド体験を最適化する」をミッションに挑む、事業を中心にご紹介しています。
 

Q&A


採用・選考

Q.選考フローは?
Q.どのような人を採用したいですか?
Q.ポジションはどのように決まりますか?

カルチャー・人

Q.活躍者に共通する特徴は?
Q.社内はどんな雰囲気ですか?
Q.社内交流はありますか?

事業・業務

しるしの競合優位性やサービス特徴を教えてください。
チーム・職種間でのナレッジの共有はどのように行っていますか?

働き方

リモートでも働けますか?
副業はできますか?